FNs bærekraftsmål
FNs bærekraftsmål gir en felles retning for en bærekraftig utvikling. FNs bærekraftsmål oppsummerer de viktigste utfordringene verden står overfor. Måten vi jobber med bærekraft og hvordan vi forvalter pensjonspengene skal skje på en slik måte at målene nås.
Rammeverket for hvordan vi jobber med bærekraft
FNs bærekraftsmål er hovedrammen, men avtaler som for eksempel Parisavtalen og Naturavtalen legger også meget sterke føringer for vårt arbeid. Blant annet så har KLP satt seg et mål om å forvalte pensjonskapitalen i tråd med Parisavtalen. Selv om de aller fleste av FNs bærekraftsmål er relevant for næringslivet, fokuserer vi på bærekraftsmålene hvor KLP har en direkte påvirkning og mulighet til å følge utviklingen. KLPs krav om rapportering og åpenhet gjelder på tvers av alle temaer, og berører således alle FNs bærekraftsmål.
Eksempler på strategiske temaer vi jobber med, og som spinner ut av bærekraftsmålene, er en rekke forhold knyttet til klima og natur, investeringer i utviklingsland og fremvoksende økonomier, menneske- og arbeidstakerrettigheter, og å bekjempe økonomisk kriminalitet.
Bærekraftsmål 16 og 17, er helt nødvendige mål om verden skal lykkes med de andre målene, og noe KLP forsøker å støtte opp om i alt vi gjør. I dette ligger blant annet KLPs verdi om å være åpen, og det at vi alltid etterstreber å ha en god selskapsstyring.
Ansvarlig drift av KLP
KLP som selskap er opptatt av å gå foran der vi kan. Vi har nedfelt i våre strategier og planer at det er viktig å drifte selskapet på en bærekraftig måte.
Ansvarlige investeringer
KLP investerer med et langsiktig mål om å sikre best mulig avkastning på pensjons- og sparepengene. For å oppnå dette må økonomisk aktivitet være både ansvarlig og bærekraftig.
Våre klimamål
Vi har ikke så mye egne utslipp, men vi har et indirekte ansvar for utslippene i de mange tusen selskapene verden over som vi har eierandeler i
Bærekraftig arbeidsliv
Et bærekraftig arbeidsliv er en forutsetning for at KLPs eiere skal løse sitt samfunnsoppdrag. Det er stor mangel på faglært arbeidskraft, spesielt innen helse og omsorg.