Pensjonsregelverket er endret fra 2025 for å bedre insentivene til å stå i arbeid og øke fleksibiliteten for den enkelte. Nytt regelverk stiller store krav til oss som pensjonsleverandør og til hvordan vi informerer slik at den enkelte forstår regelverket og konsekvensene av ulike valg. Arbeidet med informasjon er en integrert del av KLPs kjerneleveranse som pensjonsleverandør, og er et viktig bidrag for å fremme et bærekraftig arbeidsliv i årene fremover.

Arbeidsmiljøet er en avgjørende faktor for et bærekraftig arbeidsliv og påvirker både sykefraværet, pensjoneringsmønsteret og pensjonsøkonomien. Som et gjensidig selskap med eiere på tvers av kommune- og helsesektoren har KLP et unikt utgangspunkt for å legge til rette for erfaringsdeling om tiltak som fungerer og som kan fremme et bærekraftig arbeidsliv. Vi har lang erfaring med å samle HR, ledere, tillitsvalgte og verneombud til fagsamlinger og nettverk med ulike fagtemaer som støtter opp under arbeidet med å utvikle gode arbeidsmiljø.

KLP jobber kontinuerlig med kartlegging av våre muligheter og videreutvikling av vårt tilbud med utgangspunkt i vår rolle som pensjonsleverandør og i tett samarbeid med våre eiere for å fremme et bærekraftig arbeidsliv.