Tre punkter som øker sjansen for å lykkes
- Involvering og medvirkning fra medarbeidere er viktig. Jo mer tid og energi folk putter inn i prosessen, desto mer positiv involvering.
- All endring møter motstand, men måten du håndterer motstanden på kan være med på å skape åpenhet og gjøre prosessen bedre.
- Vær tro mot målet og visjonen, og gjenta det ofte. Og ikke minst, ta deg tid til å synliggjøre og feire gode resultater underveis!
Både medarbeidere, toppledelsen og mellomledere har en avgjørende rolle for å lykkes med de tre punktene over. I tillegg er det viktig at dere har kontroll på interessentene og en god kommunikasjonsplan som sørger for at dere klarer å synliggjøre og feire resultatene underveis. Og glem for all del ikke å evaluere prosessen så langt! I sjekklisten under har vi samlet de viktigste faktorene for at gjennomføringen av endringen skal bli så god som mulig.