I år samarbeider KLP med P4 Radio og har som mål å finne arbeidsplasser rundt i landet som fortjener konsert, oppmerksomhet og velfortjent heder og ære for sitt arbeidsmiljø.
- Målet er å finne tre verdige vinnere som i tillegg til heder og ære også vinner en konsert med Daniel Kvammen på arbeidsplassen. I år, som tidligere år, ønsker vi å høre om hvilke tiltak som finnes der ute, og som gir arbeidsglede, entusiasme og godt humør.
- Hva er arbeidsglede og godt arbeidsmiljø?
- Det er litt avhengig av hvem du spør. Arbeidsforholdene i Norge er generelt gode sammenliknet med arbeidsforholdene i de fleste EU-land, viser en rapport fra Statens arbeidsmiljøinstitutt. Like fullt: ifølge Statistisk sentralbyrås levekårsundersøkelse oppgir nærmere 40 prosent av arbeidstakere med et sykefravær på mer enn 14 dager det siste året, at arbeidet er helt eller delvis årsaken til sykefraværet. Og da forstår vi også hvorfor et godt arbeidsmiljø og et lavt sykefravær henger sammen, understreker Os Bratlie. Det er også bakgrunnen for at KLP er opptatt av at kommuner, helseforetak og bedrifter skal ha fokus på arbeidsmiljø og trivsel på arbeidsplassen.
- Ansatte som trives på jobb er mindre syke og gjør en bedre jobb, så enkelt – og så vanskelig – er det.
Mer enn kos
Vibeke Os Bratlie mener Pål Molander, direktør i Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), har gode poenger når han viser til at et godt arbeidsmiljø er mye mer enn kos og kake på fredager.
- Arbeidsmiljø handler først og fremst om selve arbeidet som utføres. God arbeidsflyt og riktige rutiner veier tyngst. Men vi ser også at det handler mye om god ledelse og struktur. For når det er sagt, så er også erfaringen vår at alt henger sammen med alt – kos og kake på fredager er en hyggelig brikke for et godt arbeidsmiljø. Men kos og kake alene er selvsagt ikke nok for å ha et godt arbeidsmiljø.
- Gjennom vårt arbeid så ser vi at arbeidsglede og et godt arbeidsmiljø handler om ansatte som får bruke faget sitt og er trygge i det de skal gjøre, ledere som ser og lytter til sine ansatte og meningsfylte arbeidsoppgaver. Det er summen av alle små og store strukturelle tiltak, og ansattes egne bidrag i hverdagen som til slutt utgjør trivsel på arbeidsplassen.
Det er disse arbeidsplassene KLP vil finne gjennom Arbeidsgledeprisen.
- Ikke bare er et godt arbeidsmiljø og ansatte som trives godt for den enkelte arbeidsplass og arbeidstaker, jeg tenker også at vi trenger å få de gode eksemplene opp og frem. Jeg vil at vi alle kan lære av hverandre, derfor er Arbeidsgledeprisen en gylden anledning til å finne gode ideer og tiltak som vi kan løfte frem i lyset.
Stolte arbeidstakere
- Hva kjennetegner tidligere vinnere?
- Det er ikke noe enkelt svar på det, for det er ikke et enkelt element som skiller vinnere fra år til år. Men en viktig faktor er forankring, det vil si at bidraget kommer fra grasrota i organisasjonen, og at det er ansatte selv som beskriver sitt arbeidsmiljø. Det vi også ser fra tidligere vinnerne er at de gjennomgående har «det lille ekstra». Det er viktig å skille seg ut i bunken, og da handler det først og fremst om en god søknad med beskrivelse av et godt arbeidsmiljø. Bruk gjerne en god porsjon humor og kreativitet, anbefaler Os Bratlie.
Hun håper på rekordmange bidrag i år.
- Det er utrolig hyggelig å se hvordan vinnere av denne prisen ikke bare får en flott konsert, men også oppmerksomhet rundt egen arbeidsplass. Ansatte som er stolte av arbeidsplassen sin er utrolig hyggelig å oppleve. Innen spesielt kommunesektoren, og til dels også i helsesektoren, så ser vi jo dessverre ofte at det er mye ufortjent, negativ omtale. Derfor er oppmerksomheten denne prisen gir en god motvekt til dette.
Jurylederen er spent på årets bidrag og hvem som til slutt vinner.
- Jeg gleder meg til å gå igjennom alle bidragene som kommer inn, det blir garantert god lesing. Det er en privilegert oppgave å få være juryleder for Arbeidsgledeprisen, smiler Vibeke Os Bratlie.
Årets konkurranse åpner for bidrag 2. april – og deretter går det slag i slag frem til siste vinner er kåret 30. april. I år vil vinnere av Arbeidsgledeprisen bli kåret i tre omganger: 16. april, 23, april og 30. april. Deretter blir det konserter på vårparten.