Personalforsikringer for bedrifter
I tillegg til riktig pris og god kundeservice får dere:
- Stabile lave priser over tid
- Raske og riktige skadeoppgjør
- Oversikt og enkel administrasjon på Kundeside
- Fleksible forsikringer som kan settes sammen ut i fra behov
Gruppeliv
Gruppelivforsikring er en engangsutbetaling til de etterlatte ved den ansattes død.
Forsikringen gjelder uansett dødsårsak og i hele verden.
Forsikringen kan utvides med tilleggsdekninger, se under.
| Forsikringen dekker | Standard dekning | Kan utvides med | ||
|---|---|---|---|---|
| + | Dødsfallerstatning | v | ||
| Erstatning som blir utbetalt som et engangsbeløp til de etterlatte når en ansatt dør. | ||||
| + | Uførekapital | v | ||
| Engangserstatning til den ansatte ved varig arbeidsuførhet. | ||||
| + | Ektefelle-/samboerforsikring til den ansatte | v | ||
| Erstatning blir utbetalt til den ansatte ved ektefelle/samboers død. | ||||
| + | Ektefelle-/samboertillegg til den etterlatte | v | ||
| Økt erstatning til ektefelle/samboer ved den ansattes død. | ||||
| + | Forsørgertillegg | v | ||
| Økt erstatning til ektefelle/samboer eller barn når den ansatte dør. | ||||
| + | Barnetillegg | v | ||
| Økt erstatning til barn ved den ansattes død. Aldersgrensen for rett til barnetillegg står i forsikringsbeviset. | ||||
| + | Begravelsesomkostninger | v | ||
| Økt erstatning ved den ansattes død. | ||||
Se produktark (IPID) for gruppelivsforsikringen her (pdf).
Se generelle vilkår for gruppeliv her (pdf).
Hvis virksomheten din allerede har forsikringer hos oss, logg inn på Kundeside for å se de fullstendige vilkårene deres.
Skal vi varsle forsikringsselskapet om endringer i antall ansatte - og når?
Bedrifter med selvadministrerende ordning (kollektiv ordning uten personnummer):
Alle endringer under ti prosent melder du inn en gang i året, i forbindelse med fornyelse av avtalen. Hvis endringene er større enn ti prosent, må du melde fra til oss snarest mulig.
- Ved endringer på gruppeliv trenger vi bare fødselsår og kjønn på de ansatte.
- Ved endringer på yrkesskade trenger vi bare yrkeskategori, antall og årsverk.
- Nyansatte er omfattet av forsikringsavtalen. Det samme gjelder midlertidig ansatte, sommervikarer og andre som er arbeidstakere ifølge lov om yrkesskadeforsikring.
Bedrifter med medlemsbasert ordning på gruppeliv, annen sykdom og sykelønn (ordning med personnummer):
Endringer melder du fortløpende til oss via kontaktskjemaet. Her kan du trygt sende oss personsensitive opplysninger.
Skal gruppelivsforsikringen lønnsinnberettes?
Ja, prisen for gruppelivsforsikring skal innberettes. Prisen regnes ut etter hvor lenge den ansatte har vært i jobb. Beløpet finner du i forsikringsavtalen på Kundeside.
Yrkesskade/tariffavtalt ulykke
Forsikringen utbetales til den ansatte som følge av en arbeidsskade eller yrkessykdom. Erstatning gis ved varig medisinsk invaliditet, varig ervervsmessig uførhet, merutgifter og dødsfall.
Arbeidsgivere er forpliktet til å forsikre alle sine ansatte etter lov om yrkesskadeforsikring. I tabellen under ser du hva forsikringen kan utvides med.
| Forsikringen dekker | Standard dekning | Kan utvides med | ||
|---|---|---|---|---|
| + | Yrkesskade | v | ||
| Erstatning ved arbeidsulykke i arbeidstiden, på arbeidsstedet. | ||||
| + | Yrkessykdom | v | ||
| Erstatning for yrkessykdom. Belastningslidelser dekkes ikke. | ||||
| + | Reise til/fra jobb | v | ||
| Erstatning ved skader som oppstår på direkte reise mellom hjem og arbeidssted. | ||||
| + | Ulykke i fritiden | v | ||
| Erstatning ved ulykkesskader som skjer i fritiden. | ||||
| + | Varig medisinsk invaliditet under 15 prosent | v | ||
| Erstatning ved mindre enn 15 prosent medisinsk invaliditet. | ||||
| + | Opphevet samordning med gruppelivsforsikring | v | ||
| Erstatningen begrenses ikke av samordning mellom forsikringene. | ||||
Se produktark (IPID) for yrkesskade-/ulykkesforsikring her (pdf).
Se generelle vilkår for yrkesskade-/ulykkesforsikring her (pdf).
Hvis virksomheten din allerede har forsikringer hos oss, kan du logge inn på Kundeside for å se de fullstendige vilkårene deres.
Skal yrkesskadeforsikringen lønnsinnberettes?
Den lovpålagte yrkesskadeforsikringen er ikke innberetningspliktig.
Ulykkesforsikring
Forsikringen dekker ulykkesskader forårsaket av en plutselig, ytre hendelse. Men det er unntak for særlige aktiviteter/sport. Erstatning utbetales ved varig medisinsk invaliditet og dødsfall.
Forsikringen gjelder i hele verden, men ikke ved sammenhengende opphold utenfor Norden i mer enn 12 måneder.
Se produktark (IPID) for ulykkesforsikring her (pdf).
Se generelle vilkår for ulykkesforsikring her (pdf).
Hvis virksomheten din allerede har forsikringer hos oss, kan du logge inn på Kundeside for å se de fullstendige vilkårene deres.
Reiseforsikring
Vi samarbeider med Nordens største alarmsentral, SOS, om alle reiseforsikringene våre.
Du kan velge mellom disse:
- tjenestereiseforsikring (kun tjenestereiser)
- helårsforsikring (tjenestereiser og fritidsreiser)
Forsikringen har ingen egenandel og dekker blant annet dette:
- Fra du går ut døren hjemme, uansett om du er på vei til butikken, hytta eller jobb.
- Sykeutgifter og hjemtransport med ubegrenset sum.
- Reiser inntil 70 dager i hele verden.
| Forsikringen dekker | Standard dekning | Kan utvides med | ||
|---|---|---|---|---|
| + | Tjenestereise | v | ||
| Forsikringen gjelder for den ansatte når han/hun er på reise i forbindelse med jobb. | ||||
| + | Ansattes familie som deltar på tjenestereise | v | ||
| Forsikringen gjelder også for den ansattes familie. - Ektefelle/samboer, med samme adresse i folkeregisteret - Barn (også fosterbarn og adoptivbarn) inntil fylte 21 år | ||||
| + | Helårsforsikring | v | ||
| Forsikringen gjelder for den ansatte på tjeneste- og fritidsreiser | ||||
| + | Ansattes familie når helårsforsikring er valgt | v | ||
| Forsikringen gjelder også for den ansattes familie. - Ektefelle/samboer, med samme adresse i folkeregisteret - Barn inntil fylte 20 år | ||||
| Alternativ varighet og alternative forsikringssummer | v | |||
Her kan du se maksimal erstatningssum:
| Dekning | Maks erstatningssum |
|---|---|
| Forsinket bagasje | Inntil 5.000 kroner |
| Reisegods enkeltperson | Inntil 100.000 kroner |
| Reisegods familie | Inntil 200.000 kroner |
| Avbestilling enkeltperson | Inntil 150.000 kroner |
| Avbestilling familie | Inntil 200.000 kroner |
| Sykdom på reisen | Ubegrenset |
| Hjemtransport | Ubegrenset |
| Hjemkallelse | Ubegrenset |
| Tilkallelse | Ubegrenset |
| Rettshjelp utenfor Norden | Inntil 100.000 kroner |
| Ansvar utenfor Norden | Inntil 15.000.000 kroner |
| Ulykkesforsikring: - ved død/invaliditet - ved barns død/invaliditet | Inntil 500.000 kroner Inntil 100.000 / 500.000 kroner |
Se produktark (IPID) for reiseforsikring her (pdf).
Se generelle vilkår for reiseforsikringen her (pdf).
Hvis virksomheten din allerede har forsikringer hos oss, kan du logge inn på Kundeside for å se de fullstendige vilkårene deres.
Fortsettelsesforsikring
En fortsettelsesforsikring er en dødsfallsforsikring. En ansatt som har gruppelivsforsikring og/eller dekning for annen sykdom i KLP gjennom sin arbeidsgiver, kan velge å kjøpe en individuell fortsettelsesforsikring når de slutter i stillingen. Det er ikke nødvendig å legge frem helseerklæring for å kjøpe fortsettelsesforsikring.
Hvem skal informere den ansatte om denne muligheten?
Ved selvadministrerende avtaler (det vil si når arbeidsgiver fører medlemsfortegnelse over medlemmene i avtalen) er det arbeidsgivers plikt å opplyse den ansatte om retten til å kjøpe fortsettelsesforsikring.
Ved medlemsbaserte avtaler (det vil si avtaler der forsikringsselskapet fører medlemsfortegnelse, og medlemmene er navngitt i forsikringsavtalen) skal forsikringsselskapet informere den ansatte om retten til å tegne fortsettelsesforsikring. Dette skal forsikringsselskapet gjøre så snart arbeidsgiver melder fra at en ansatt har sluttet eller er meldt ut av avtalen.
Frist for å kjøpe forsikringen
KLP må få beskjed om at du ønsker å kjøpe forsikringen senest innen 6 måneder fra den datoen du slutter.
Hvordan søke om fortsettelsesforsikring?
- Arbeidstaker bør kontakte arbeidsgiver for informasjon og veiledning.
- Arbeidstaker fyller ut og sender søknadsskjemaet. Arbeidsgiver skal signere skjemaet.
- Arbeidstaker mottar et pristilbud med akseptskjema fra KLP.
- Arbeidstaker sender akseptskjemaet tilbake til KLP.