Hva betyr endringen for deg som er i arbeid?
For deg som jobber i en deltidsstilling under 20 prosent, betyr endringen at du blir innmeldt i pensjonsordningen for sykepleiere. Du vil da opparbeide deg pensjonsrettigheter i pensjonsordningen fra første arbeidstime. Norsk Sykepleierforbund (NSF) anser dette som et viktig likestillingstiltak, der alt arbeid gir rett til pensjonsopptjening, og deltidsansatte ikke lenger opplever diskriminering.
For deg som jobber i en stilling over 20 prosent, vil denne endringen ikke påvirke dine pensjonsrettigheter. Du vil fortsette å opptjene pensjonsrettigheter som tidligere.
Hva betyr denne endringen for deg som mottar pensjon fra KLP?
Pensjonerte sykepleiere, som mottar alderspensjon eller AFP beregnet som alderspensjon, kan i dag jobbe inntil 19,9 prosent stilling uten at pensjonen fra KLP blir redusert.
Stortinget har bedt regjeringen legge til rette for at pensjonerte sykepleiere skal kunne fortsette å jobbe i mindre stillinger, uten å bli innmeldt i pensjonsordningen for sykepleiere. Den 17. juni 2024 la regjeringen frem forslag om å frita pensjonerte sykepleiere født før 1965 fra innmelding i sykepleierpensjonsordningen hvis de jobber i stillinger under 20 prosent. Om forslaget blir vedtatt betyr dette at pensjonerte sykepleiere kan jobbe i inntil 19,9 prosent stilling uten at pensjonen blir redusert.
Fra 01. januar 2024 vil pensjonerte sykepleiere som fortsetter å jobbe over 19,9 prosent, kunne få høyere pensjonistlønn. Dette gjelder i tilfeller der det er rekrutteringsutfordringer og foreløpig frem til 31. desember 2025. Den nye avtalen gjelder for sykepleiere født i 1962 eller tidligere og innebærer en pensjonistlønn som bedre samsvarer med utdanning og stilling. Avtalen gjelder sykepleiere som jobber i kommunen og fylkeskommunen, og fra 01. mars 2024 også for helseforetakene.
Pensjonistlønnen vil utgjøre 93 prosent av garantilønnen ved 16 års ansiennitet, i tillegg til diverse tillegg. Denne endringen er ment å gjøre pensjonistlønnen mer attraktiv for erfarne sykepleiere, spesielt der behovet for kompetent arbeidskraft er høyt.
Når vil lovendringen gjelder fra?
I lovproposisjonen ble det antatt at lovendringen kunne ha virkning fra 1. januar 2024 men denne er nå utsatt. Det er ikke vedtatt nytt tidspunkt for ikrafttredelse.
De nye reglene kan ikke tre i kraft før tidligst 1. januar 2025.