Vi beregner alderspensjonen din ut fra lønn, stillingsprosent, hvor lenge du har hatt en jobb med offentlig tjenestepensjon, og når du tar ut pensjonen. Fra fylte 67 år gjøres det i tillegg fradrag for alderspensjonen din fra Nav. Kort fortalt vil den samlede alderspensjonen fra KLP og Nav være rundt 66 % av lønnen din hvis du har vært minst 30 år i en offentlig tjenestepensjonsordning som KLP.

Slik regner vi ut alderspensjonen din:

1. Vi starter med å beregne årlig pensjon ved å gange pensjonsgrunnlaget ditt
(lønn i 100 % stilling x gjennomsnittlig stillingsprosent) med 66 prosent.

Eksempel: 
Lønn i 100 % stilling: 600 000 kr
Gjennomsnittlig stillingsprosent: 80 %
Pensjon: 600 000 x 80% x 66% = 316 800 kr per år. 

2. Hvis du har jobbet mindre enn 30 år i en stilling som gir deg offentlig tjenestepensjon, reduseres pensjonen din.

Eksempel:
Antall år i jobb som gir offentlig tjenestepensjon: 28 år
Pensjon: 316 800 kr per år x 28/30 = 295 680 per år

3. Hvis du tar ut delvis alderspensjon, justerer vi pensjonen etter hvor mye du jobber.

Eksempel:
Fortsetter i jobb: 50 %
Pensjon: 295 680 per år x 50% = 147 840 per år

I tillegg skjer dette når du fyller 67 år:

4. Pensjonen levealderjusteres, som betyr at den justeres basert på hvor lenge folk på din alder forventes å leve. Dette påvirker størrelsen på pensjonen. 

5. Til slutt gjør vi fradrag for alderspensjonen fra Nav, noe som kalles samordning. Vi tilpasser pensjonen fra KLP etter hva du får fra Nav for å unngå at du får mer enn det som er tillatt i offentlige pensjonsordninger. Samordning sikrer at det totale pensjonsbeløpet fra KLP og Nav blir riktig.

Hva skjer hvis pensjonen er lavere enn 66 prosent? 

Som vi nevnte over, skal den samlede alderspensjonen fra KLP og Nav være rundt 66 prosent av pensjonsgrunnlaget ditt hvis du har vært minst 30 år i en offentlig tjenestepensjonsordning som KLP, og har jobbet i 100 prosent stilling. Men hva skjer hvis pensjonen er mindre?

Hvis pensjonen din fra KLP og Nav til sammen er mindre enn 66 prosent av pensjonsgrunnlaget ditt når du fyller 67 år, får du et garantitillegg fra KLP for å sikre at du likevel får 66 prosent. Hvis du er født mellom 1959 og 1962, vil garantitillegget gi deg en alderspensjon mellom 62 og 65 prosent. Dette skyldes nyere regler som gjør at de som er født i denne perioden får noe lavere pensjon.

Vær oppmerksom på at hvis du tar ut alderspensjon fra folketrygden før du fyller 67 år, blir den samlede pensjonen lavere enn 66 prosent.

Du får barnetillegg for barn under 18 år

For hvert barn under 18 år, får du et tillegg som tilsvarer 10 prosent av alderspensjonen din (før samordning med alderspensjon fra Nav). Totalt kan alderspensjonen din med barnetillegg ikke overstige 90 prosent av pensjonsgrunnlaget ditt.

Hvis du vil jobbe etter fylte 67 år

Hvis du fortsetter å jobbe etter fylte 67 år, kan pensjonen fra KLP bli redusert. Dette skjer fordi fradraget (samordningen) vi må gjøre for pensjonen du får fra Nav, øker når du fortsetter å jobbe etter 67 år. Det betyr at vi må gjøre større fradrag i pensjonen din fra KLP, slik at du ikke mottar for mye pensjon totalt. Hvor lenge du kan jobbe etter fylte 67 år uten at pensjonen blir redusert, avhenger av når du er født, hvor lenge du har vært medlem i offentlig tjenestepensjonsordning og når du tar ut pensjon.

Hvis du ikke allerede mottar pensjon fra KLP, kan du bruke pensjonskalkulatoren for å se hvordan pensjonen din blir påvirket hvis du jobber lenger.

Eksempel på utregning av alderspensjon:


Pensjonsgrunnlag (lønn i 100 % stilling x gjennomsnittlig stillingsprosent) x 66 % x antall år i jobb som gir offentlig tjenestepensjon/30 x pensjonsgrad / forholdstall og/eller justeringstall = alderspensjon før samordning.

Kåre skal ta ut alderspensjon

Kåre er født i 1957 og er 67 år. Han har hatt en jobb som gir offentlig tjenestepensjon i 30 år:

1. Lønn: Kåre har en årslønn på 600 000 kroner.
2. Stillingsprosent: Han har jobber i en 100% stilling i alle årene.
3. 66 prosent av pensjonsgrunnlaget til Kåre: Dette er det Kåre får fra KLP og Nav.
4. Antall år med offentlig tjenestepensjon: Kåre har oppnådd full opptjeningstid, fordi han har hatt en jobb med pensjonsopptjening i offentlig tjenestepensjon i 30 år.
5. Justering for Kåres alder ( forholdstall ): Forholdstallet til Kåre er 1,083 hvis han skal ta ut pensjon når han er 67 år.

Regnestykket blir da:
Pensjon basert på lønn: 600 000 x 100% stilling x 66 % = 396 000 kr
Kåre har full opptjeningstid (30 år), så det blir ingen reduksjon for dette.
Justering for Kåres alder (forholdstall): 396 000 ÷ 1,083= 365 651 kroner

Kåre får dermed 365 651 kroner i årlig pensjon fra KLP før samordning med Nav. 

Hva hvis man ikke har full opptjening?

Karina skal ta ut alderspensjon

Karina er født i 1957 og er 67 år. Hun har hatt en jobb som gir offentlig tjenestepensjon i 25 år.

1. Lønn: Karina har en årslønn på 600 000 kroner.
2. Stillingsprosent: Hun har jobber i en 100% stilling i alle årene.
3. 66 % av pensjonsgrunnlaget til Karina: Dette er det Karina får fra KLP og Nav.
4. Antall år med offentlig tjenestepensjon: Karina har hatt en jobb som gir pensjonsopptjening i offentlig tjenestepensjon i 25 år (ikke full opptjening på 30 år).
5. Justering for Karinas alder ( forholdstall ): Forholdstallet til Karina er 1,083 hvis hun skal ta ut pensjon når hun er 67 år.

Regnestykket blir da:
Pensjon basert på lønn: 600 000 kr × 100% stilling x 66 % = 396 000 kr
Karina har 25 års opptjeningtid av 30 år, så vi beregner: 396 000 kr × (25/30) = 330 000 kr
Justering for Karinas alder (forholdstall): 330 000 kr ÷ 1,083 = 304 709 kr

Karina får dermed 304 709 kroner i årlig pensjon fra KLP før samordning med Nav.